Los 6 estilos de liderazgo de Goleman
En un mundo donde el cambio es la única constante, el liderazgo estático es un riesgo. La forma en que guiamos a nuestro equipo debería ser tan fluida como el framework que aplicamos. Daniel Goleman nos dio un mapa esencial con sus seis estilos de liderazgo. Pero la pregunta clave no es cuál es mejor, sino ¿cuándo saber que el estilo que usamos ya no funciona?
Daniel Goleman identificó seis estilos de liderazgo que los líderes pueden adoptar según la situación y las personas a las que lideran:
- Visionario: marca una dirección clara y motiva con una visión de futuro. Ideal para cambios y nuevos comienzos.
- Coaching: se enfoca en el desarrollo individual. Potente para personas con ganas de crecer.
- Afiliativo: crea vínculos y armonía. Útil en momentos de tensión o conflicto interno.
- Democrático: escucha al equipo y fomenta la participación. Bueno para lograr compromiso y generar ideas.
- Ejemplarizante: lidera con el ejemplo, con altos estándares. Funciona con equipos muy motivados y competentes.
- Coercitivo: ordena y controla. Suele aparecer en crisis o situaciones extremas.
¿Has vivido algún momento en el que un estilo de liderazgo dejó de funcionar y fue necesario cambiarlo? ¿Cómo lo notaste?
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