Los 6 estilos de liderazgo de Goleman

Daniel Goleman identificó seis estilos de liderazgo que los líderes pueden adoptar según la situación y las personas a las que lideran:

• Visionario: marca una dirección clara y motiva con una visión de futuro. Ideal para cambios y nuevos comienzos.
• Coaching: se enfoca en el desarrollo individual. Potente para personas con ganas de crecer.
• Afiliativo: crea vínculos y armonía. Útil en momentos de tensión o conflicto interno.
• Democrático: escucha al equipo y fomenta la participación. Bueno para lograr compromiso y generar ideas.
• Ejemplarizante: lidera con el ejemplo, con altos estándares. Funciona con equipos muy motivados y competentes.
• Coercitivo: ordena y controla. Suele aparecer en crisis o situaciones extremas.

¿Has vivido algún momento en el que un estilo de liderazgo dejó de funcionar y fue necesario cambiarlo? ¿Cómo lo notaste?