Requisitos ágiles: Difference between revisions
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*[https://www.scrummanager.com/website/c/info/docs-media.php Scrum Manager web: Libro ''Scrum Master''.] | |||
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Latest revision as of 12:19, 27 May 2024
Los requisitos ágiles se refieren a una forma de manejar y documentar las necesidades y expectativas de un proyecto utilizando métodos ágiles. En este contexto, los requisitos no son fijos sino que pueden evolucionar a lo largo del proyecto.
Aspectos clave
Aquí hay algunos aspectos clave de los requisitos ágiles:
- Flexibilidad: son flexibles y abiertos a cambios, incluso en etapas avanzadas del desarrollo.
- Colaboración: debe haber colaboración estrecha entre el equipo de desarrollo y los stakeholders (partes interesadas), lo que permite ajustar los requisitos según la retroalimentación y las necesidades cambiantes.
- Desarrollo iterativo: se desarrollan y refinan a través de ciclos iterativos, con revisiones frecuentes y adaptaciones basadas en lo aprendido en cada iteración.
- Priorización: son priorizados regularmente para asegurarse de que el equipo se enfoque en las características más valiosas o críticas primero.
- Visibilidad: son visibles para todo el equipo, a menudo utilizando herramientas como tableros Kanban, para asegurar transparencia y comprensión compartida.
- Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios es un elemento clave, lo que significa que los requisitos pueden ser modificados, añadidos o descartados en respuesta a nuevas informaciones o cambios en el entorno del proyecto.
Niveles de tamaño
La gestión ágil de proyectos trata los requisitos en cuatro niveles de tamaño:
- Tema. Es una colección de epics relacionados para describir un sistema o subsistema en su totalidad.
- Epic. Es una historia de usuario que, por su gran tamaño, el equipo descompone en historias con un tamaño más adecuado para ser gestionada.
- Historia de usuario. Descripción de una funcionalidad que debe incorporar un sistema de software, y cuya implementación aporta valor al cliente.
- Tarea. Es una unidad de trabajo gestionada por el equipo.