Fat Guy: Difference between revisions
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==Objetivo== | |||
Sirve para expresar aquello que se debe mejorar, con la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?” y “¿qué hemos hecho bien en el ''[[sprint]]''?”, sino de añadirle matices con distintos ''post-it'' de colores que representen acciones. | |||
==Cómo realizar la actividad== | |||
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# Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar. | # Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar. | ||
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# Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos. | # Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos. | ||
==Véase también== | |||
*[[Retrospectiva]]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de-una-retrospectiva-en-busca-de-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua»]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento»]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»]. | |||
*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»]. | |||
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Latest revision as of 19:07, 12 December 2023
Fat Guy ("Hombre gordo" en español) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 4 de una retrospectiva.
Objetivo
Sirve para expresar aquello que se debe mejorar, con la mayor precisión posible. No se trata solo de responder a las preguntas “¿qué debemos mejorar?” y “¿qué hemos hecho bien en el sprint?”, sino de añadirle matices con distintos post-it de colores que representen acciones.
Cómo realizar la actividad
La actividad transcurre así:
- Se dibuja un hombre gordo en una pizarra y su barriga se divide en cuatro apartados: más, menos, mantener y eliminar.
- Se reparten post-it de colores y se dan instrucciones:
- Verde= más (acciones que hay que hacer más a menudo)
- Azul = menos (acciones que hay que hacer menos a menudo)
- Amarillo = mantener (acciones que se deben seguir haciendo)
- Naranja = eliminar (acciones que hay que dejar de hacer)
- Cada miembro del grupo escribe ideas y las va colocando en el apartado que corresponda.
- Se hace una puesta en común para eliminar aquellas ideas repetidas, refinar las existentes y llegar a acuerdos.
Véase también
- Retrospectiva.
- Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)».
- Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua».
- Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento».
- Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective».
- Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos».
- Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives».