Color code dots: Difference between revisions
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Se trata de usar ''post-its'' de colores (o ''gomets'') para conocer el estado emocional del equipo en los eventos incluidos en la ''timeline''. | Se trata de usar ''post-its'' de colores (o ''gomets'') para conocer el estado emocional del equipo en los eventos incluidos en la ''timeline''. | ||
El objetivo es mostrar cómo se ha sentido el equipo con los eventos de la ''timeline''. | |||
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Latest revision as of 18:53, 12 December 2023
Color code dots ("codificación por puntos de colores") es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 2 de una retrospectiva en conjunto con la actividad Timeline. Suele durar entre 5 y 20 minutos.
Descripción
Se trata de usar post-its de colores (o gomets) para conocer el estado emocional del equipo en los eventos incluidos en la timeline.
El objetivo es mostrar cómo se ha sentido el equipo con los eventos de la timeline.
Cómo realizar la actividad
La actividad paso a paso transcurre así:
- Una vez todos los eventos están colocados en la timeline y se ha hecho un análisis conjunto, se reparten post-its de dos colores. Lo ideal es entregar de siete a diez post-its a cada persona.
- Se explica qué color indica una energía alta y qué color representa una energía baja. Por ejemplo, el azul = energía baja, el amarillo = energía alta.
- Cada persona coloca un post-it del color que considere en cada evento. Es decir, si en el evento X la energía de Y persona era baja, colocará el post-it azul en ese evento.
Otras versiones
Los puntos de colores o post-its pueden usarse para indicar alta o baja energía, pero también para calificar los eventos como positivos o negativos.
Véase también
- Retrospectiva.
- Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)».
- Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua».
- Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento».
- Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective».
- Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos».
- Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives».