Appreciations

Appreciations ("reconocimientos" en español) es una práctica ágil que se suele realizar durante la última fase de una retrospectiva. Dura entre 5 y 30 minutos, dependiendo del tamaño del equipo. Permite que los miembros del equipo aprecien el trabajo de sus compañeros y el suyo propio. Es una forma de terminar la retrospectiva en un tono positivo.

Los miembros del equipo agradecen a otros miembros del equipo su ayuda, contribución, resolución de problemas, etc.

Cómo realizar la actividad

La actividad paso a paso transcurre así:

1. Se introduce la actividad y se hace una demostración con un miembro del equipo. Aunque sea una demostración, es mejor elegir a una persona con la que se pueda hablar con sinceridad. La fórmula sería: nombre de la persona + “Te agradezco que/por [algo sobre la persona o algo que hizo]. Por ejemplo: “María, te agradezco que me ayudases a entender la función X. Me sirvió para ponerme al día”.
2. Una vez hecha la demostración, el/la líder de la retrospectiva se sienta y espera. Alguien se ofrecerá voluntario a seguir. Cuando la participación disminuya, es mejor esperar y permitir el silencio. Algunas personas necesitan tiempo.
3. Se puede cerrar la práctica cuando haya pasado más o menos un minuto sin que nadie hable.

Véase también

• Retrospectiva.
• Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)».
• Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua».
• Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento».
• Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective».
• Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos».
• Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives».

Referencias

• Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) Agile Retrospectives: Making Good Teams Great.