Mad Sad Glad - Revision history

Mberne at 14:31, 13 December 2023

2023-12-13T14:31:52Z

← Older revision		Revision as of 16:31, 13 December 2023
Line 1:		Line 1:
	''Mad Sad Glad'' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].		'''''Mad Sad Glad''''' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

	Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.		Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.
			==Descripción==
	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les ~~suscitxen~~ una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).		Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les susciten una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==		==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==

Mberne at 16:15, 12 December 2023

2023-12-12T16:15:00Z

← Older revision		Revision as of 18:15, 12 December 2023
Line 21:		Line 21:
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
			==Referencias==
			*[https://www.amazon.com/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 12:20, 12 December 2023

2023-12-12T12:20:31Z

← Older revision		Revision as of 14:20, 12 December 2023
Line 13:		Line 13:
	* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.		* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
	* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.		* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.
			==Véase también==
			*[[Retrospectiva]].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de-una-retrospectiva-en-busca-de-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].

	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 11:56, 5 December 2022

2022-12-05T11:56:21Z

← Older revision		Revision as of 13:56, 5 December 2022
Line 1:		Line 1:
	''Mad Sad Glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].		''Mad Sad Glad'' ("enfadado triste alegre" en español) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

	Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.		Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.

Smanager: /* Cómo moderar Mad Sad Glad */

2022-10-24T15:11:27Z

Cómo moderar Mad Sad Glad

← Older revision		Revision as of 17:11, 24 October 2022
Line 5:		Line 5:
	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).		Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	==Cómo moderar Mad Sad Glad==		==Cómo moderar ''Mad Sad Glad''==
	La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.		La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.

	===Pautas para cada columna===		===Pautas para cada columna===
	Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:		Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:
	* '''Mad / enfadado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.		* '''''Mad'' / enfadado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.
	* '''Sad / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.		* '''''Sad'' / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
	* '''Glad / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.		* '''''Glad'' / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.

Smanager: /* Cómo moderar Mad-sad-glad */

2022-10-24T15:10:51Z

Cómo moderar Mad-sad-glad

← Older revision		Revision as of 17:10, 24 October 2022
Line 5:		Line 5:
	Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).		Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

	==Cómo moderar Mad~~-sad-glad~~==		==Cómo moderar Mad Sad Glad==
	La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.		La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.

Smanager at 15:10, 24 October 2022

2022-10-24T15:10:28Z

← Older revision		Revision as of 17:10, 24 October 2022
Line 1:		Line 1:
	''Mad ~~sad glad~~'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].		''Mad Sad Glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

	Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.		Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.
Line 10:		Line 10:
	===Pautas para cada columna===		===Pautas para cada columna===
	Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:		Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:
	* '''Mad / ~~enfado~~:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.		* '''Mad / enfadado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.
	* '''Sad / ~~tristeza~~:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.		* '''Sad / triste:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
	* '''Glad / ~~alegría~~:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.		* '''Glad / alegre:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.

Smanager: Created page with "''Mad sad glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''sprint'', durante la re..."

2022-10-24T15:09:22Z

Created page with "''Mad sad glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''sprint'', durante la re..."

New page

''Mad sad glad'' (enfadado triste alegre) es una práctica ágil que se usa para compartir y visualizar las emociones del equipo al final de un ''[[sprint]]'', durante la [[retrospectiva]].

Se suele realizar durante la fase 2 de la reunión, y dura entre 20 y 30 minutos.

Consiste en colocar en un lugar visible y accesible un panel con tres zonas, que suelen diferenciarse mediante colores. Cada una representa una emoción: enfado, tristeza y alegría. Los participantes apuntan eventos o situaciones que se dieron durante el ''sprint'' y que les suscitxen una de esas tres emociones en notas del color correspondiente, y las comparten en el panel. Cada sección del panel contiene todas las notas de su color. Se suele permitir que los miembros añadan "votos" a las notas con las que estén de acuerdo (mediante marcas, números, o pegatinas).

==Cómo moderar Mad-sad-glad==
La actividad debe moderarse de forma que se centre en acontecimientos, comportamientos y procesos, no en personas. El objetivo no es asignar culpas, sino analizar la situación de forma constructiva.

===Pautas para cada columna===
Si no se sabe qué apuntar o resulta difícil identificar las emociones, éstas son algunas maneras de inspirar u orientar al equipo:
* '''Mad / enfado:''' pensar en algo que haya resultado irritante, incómodo o molesto; una situación que haya hecho imposible trabajar en condiciones óptimas.
* '''Sad / tristeza:''' pensar en algo que haya sido decepcionante, algo que no llega a ser irritante pero debería mejorarse, o algo que haya bajado la moral y la confianza.
* '''Glad / alegría:''' pensar en algo que haya sido satisfactorio, que haya renovado la ilusión en el proyecto o que genere orgullo.

[[Category: Glosario de términos]]
[[Category: Prácticas ágiles]]
[[Category: Prácticas para retrospectivas]]