Localizar fortalezas - Revision history

Mberne at 14:31, 13 December 2023

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	'''Localizar fortalezas''' (''Locate strengths'' en inglés) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 2 de una [[retrospectiva]]. Dura entre 15 y 45 minutos, dependiendo de la cantidad de preguntas realizadas. Sirve para identificar fortalezas para que el equipo pueda centrarse en ellas en el siguiente ''[[sprint]]''.		'''Localizar fortalezas''' (''Locate strengths'' en inglés) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 2 de una [[retrospectiva]]. Dura entre 15 y 45 minutos, dependiendo de la cantidad de preguntas realizadas.
			==Descripción y objetivos==
			Sirve para identificar fortalezas para que el equipo pueda centrarse en ellas en el siguiente ''[[sprint]]''.

	Los miembros del equipo se entrevistan unos a otros sobre los puntos álgidos del proyecto. El objetivo es entender los recursos y circunstancias que crean esos momentos culminantes. Esta práctica precede a la actividad [[Identify themes]].		Los miembros del equipo se entrevistan unos a otros sobre los puntos álgidos del proyecto. El objetivo es entender los recursos y circunstancias que crean esos momentos culminantes. Esta práctica precede a la actividad [[Identify themes]].
			==Cómo realizar la actividad==
	La actividad paso a paso transcurre así:		La actividad paso a paso transcurre así:

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	# Cuando el primer entrevistador ha terminado, '''se intercambian los roles'''. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.		# Cuando el primer entrevistador ha terminado, '''se intercambian los roles'''. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.
	# Una vez terminadas las entrevistas, '''se pasa a la actividad [[Identify themes]]'''.		# Una vez terminadas las entrevistas, '''se pasa a la actividad [[Identify themes]]'''.
	=Véase también=		==Véase también==
	*[[Retrospectiva]].		*[[Retrospectiva]].
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].

Mberne at 16:15, 12 December 2023

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	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
	*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].		*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
			==Referencias==
			*[https://www.amazon.com/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649 Derby, Esther; Larsen, Diana. (2006) ''Agile Retrospectives: Making Good Teams Great''].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 12:16, 12 December 2023

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	# Cuando el primer entrevistador ha terminado, '''se intercambian los roles'''. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.		# Cuando el primer entrevistador ha terminado, '''se intercambian los roles'''. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.
	# Una vez terminadas las entrevistas, '''se pasa a la actividad [[Identify themes]]'''.		# Una vez terminadas las entrevistas, '''se pasa a la actividad [[Identify themes]]'''.
			=Véase también=
			*[[Retrospectiva]].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/06/primera-fase-de-una-retrospectiva-3-actividades/ Scrum Manager Blog: «Primera fase de una retrospectiva: reflexión en equipo (3 actividades)»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/08/segunda-fase-de-una-retrospectiva-en-busca-de-la-mejora-continua/ Scrum Manager Blog: «Segunda fase de una retrospectiva: en busca de la mejora continua»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2023/10/tercera-fase-de-una-retrospectiva-crear-conocimiento/ Scrum Manager Blog: «Tercera fase de una retrospectiva: crear conocimiento»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/10/sprint-retrospective-ejemplo-preparacion-y-puesta-en-practica/ Scrum Manager Blog: «Ejemplo: cómo diseñar una sprint retrospective»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/12/resolucion-de-conflictos-en-una-retrospectiva/ Scrum Manager Blog: «Liderar retrospectivas y resolución de conflictos»].
			*[https://www.scrummanager.com/blog/2022/09/apuntes-agile-retrospectives/ Scrum Manager Blog: «Apuntes: Agile Retrospectives»].
	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]

Mberne at 10:12, 11 November 2022

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Mberne at 11:26, 10 November 2022

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	# Cuando el primer entrevistador ha terminado, se intercambian los roles. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.		# Cuando el primer entrevistador ha terminado, se intercambian los roles. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.
	# Una vez terminadas las entrevistas, se pasa a la actividad [[Identify themes]].		# Una vez terminadas las entrevistas, se pasa a la actividad [[Identify themes]].

			[[Category: Glosario de términos]]
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'''Localizar fortalezas''' (''Locate strengths'' en inglés) es una práctica ágil que se suele realizar durante la fase 2 de una [[retrospectiva]]. Dura entre 15 y 45 minutos, dependiendo de la cantidad de preguntas realizadas. Sirve para identificar fortalezas para que el equipo pueda centrarse en ellas en el siguiente ''[[sprint]]''.

Los miembros del equipo se entrevistan unos a otros sobre los puntos álgidos del proyecto. El objetivo es entender los recursos y circunstancias que crean esos momentos culminantes. Esta práctica precede a la actividad [[Identify themes]].
La actividad paso a paso transcurre así:

# Se forman parejas o tríos (en caso de que el equipo sea impar). Lo ideal es que estas parejas o tríos no se conozcan o no hayan trabajado juntas antes.
# Se reparten las preguntas para la entrevista y se ofrecen consejos para realizarla:
#* Sed curiosos/as.
#* Prestad atención al entrevistado.
#* Tomad notas para recordar puntos clave.
#* Escuchad las anécdotas e historias para compartirlas con el resto.
#* No es una conversación: el entrevistador hace preguntas y escucha sin intervenir.
# Cuando el primer entrevistador ha terminado, se intercambian los roles. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.
# Una vez terminadas las entrevistas, se pasa a la actividad [[Identify themes]].

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	La actividad paso a paso transcurre así:		La actividad paso a paso transcurre así:

	# Se forman parejas o tríos (en caso de que el equipo sea impar). Lo ideal es que estas parejas o tríos no se conozcan o no hayan trabajado juntas antes.		# Se forman '''parejas o tríos''' (en caso de que el equipo sea impar). Lo ideal es que estas parejas o tríos no se conozcan o no hayan trabajado juntas antes.
	# Se reparten las preguntas para la entrevista y se ofrecen consejos para realizarla:		# Se reparten las preguntas para la '''entrevista''' y se ofrecen '''consejos''' para realizarla:
	#* Sed curiosos/as.		#* Sed curiosos/as.
	#* Prestad atención al entrevistado.		#* Prestad atención al entrevistado.
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	#* Escuchad las anécdotas e historias para compartirlas con el resto.		#* Escuchad las anécdotas e historias para compartirlas con el resto.
	#* No es una conversación: el entrevistador hace preguntas y escucha sin intervenir.		#* No es una conversación: el entrevistador hace preguntas y escucha sin intervenir.
	# Cuando el primer entrevistador ha terminado, se intercambian los roles. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.		# Cuando el primer entrevistador ha terminado, '''se intercambian los roles'''. Se recomienda que sean los miembros de cada pareja quienes elijan el orden.
	# Una vez terminadas las entrevistas, se pasa a la actividad [[Identify themes]].		# Una vez terminadas las entrevistas, '''se pasa a la actividad [[Identify themes]]'''.

	[[Category: Glosario de términos]]		[[Category: Glosario de términos]]
	[[Category: Prácticas ágiles]]		[[Category: Prácticas ágiles]]
	[[Category: Prácticas para retrospectivas]]		[[Category: Prácticas para retrospectivas]]