Es posible que haya quien prefiera una de estas tres fortalezas:
Capacidad de trabajo:
«Dame gente trabajadora, dispuesta a echar horas o fines de semana«.
Talento:
«No necesito gente para calentar la silla; quiero brain time, no body time«.
Compromiso:
«Quiero gente que sienta los colores, que se sienta empresa«.
Scrum necesita una combinación equilibrada de las tres.
El motor de scrum no es otro que personas capaces, comprometidas y laboriosas, trabajando en equipo.
En los equipos scrum al tener tanto dinamismo implica que, los mienbros por lo general deben de ser personas con experiencia en el mundo de proyectos? es decir un junior no estaría muy a la altura de un equipo scrum
Hola Felipe,
El diagrama no dice nada de «junior» o «senior», de edad o experiencia.
El nivel de compromiso, trabajo y capacidad de la persona no está vinculado con su edad o experiencia. Los hay «senior» bastante vaguetes, o poco comprometidos o con poca capacidad, y al revés 😉
Un saludo